Entreprises

  • Recruter

    Vous cherchez de l’aide à propos du recrutement de personnel ?  Une équipe spécialisée en recrutement est à votre disposition. Différentes options s’offrent à vous :

    Recrutement online : recruter de manière autonome

    Vous prévoyez d’embaucher un nouveau collaborateur, mais vous préférez gérer vous-même le recrutement ? Notre service emploi vous aide avec l’outil en ligne : Recrutez de manière autonome. Sur cette plateforme, vous pouvez créer et diffuser des offres d’emploi et profiter de la mise en correspondance automatique.

    Recrutement avec le support de notre service emploi

    Ce n’est pas un secret : recruter demande énormément de temps et d’énergie. C’est pourquoi nous vous aidons à dénicher le candidat idéal ! Gratuitement. Bénéficier du support de notre service emploi, c’est confier son recrutement à des experts.

    Cliquez ici pour plus d’info sur les Pourquoi recruter avec le support Actiris

    Jobdating

    Logisticity.brussels est à votre écoute pour l’organisation d’événements tels que des jobdatings si vous êtes à la recherche de certains profils bien déterminés.

    N’hésitez pas à contacter Evelyne Lange, notre Consultante Employeurs PFE Logisticity : 0499 868701   elange@actiris.be

    Convention de partenariat

    Nous proposons des conventions de partenariat avec des entreprises recherchant plusieurs profils. Des accords de collaboration sont également possibles dans le cadre de formations spécifiques pour des profils non standards.

    N’hésitez pas à contacter Evelyne Lange, notre Consultante Employeurs PFE Logisticity : 0499 868701   elange@actiris.be

  • Obtenir des primes à l’embauche

    Besoin d’un collaborateur supplémentaire mais l’impact financier vous rebute ? Saviez-vous qu’il existe de nombreuses primes dont vous pouvez bénéficier en Région de Bruxelles-Capitale ? En effet, une prime vous donne ce petit coup de pouce financier pour recruter un collaborateur supplémentaire.

    Vous avez des questions ?

    Contactez notre consultante, qui vous détaillera les différentes primes auxquelles vous pouvez prétendre.

    Evelyne Lange, notre Consultante Employeurs PFE Logisticity : 0499 868701   elange@actiris.be

  • Utiliser les outils d’aides facilitant l’embauche

    J-30

    Si vous le souhaitez, en tant qu’entrepreneur, il vous est possible d’obtenir la liste des stagiaires au sein de Logisticity 30 jours avant que ceux-ci ne terminent leur formation.

    Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPIE en français / IBO en néerlandais)

    La FPIE/IBO vise l’engagement de chercheurs d’emploi en leur donnant la formation nécessaire pour répondre au profil requis pour une offre d’emploi précise. Le chercheur d’emploi suit cette formation de 1 à 6 mois chez un employeur. Ce dernier s’engage à l’embaucher pour une durée au minimum aussi longue que celle de la formation. Ainsi, ce dispositif permet à l’employeur de passer le cap de l’embauche en diminuant le coût de la formation nécessaire pour avoir un employé opérationnel

    Consultez la brochure : La formation en entreprise (FPIE) : un tremplin vers l’emploi   /  Individuele Beroepsopleiding

    Stages de fin de formation et alternance

    En fin de formation ou pour les formations en alternance, un stagiaire peut être accueilli en entreprise de manière non rémunérée. Ce dispositif permet au stagiaire de se familiariser avec la vision de l’entreprise et à celle-ci de découvrir la qualité de la formation et les compétences du stagiaire avant engagement.

    Plus d’info sur le stage non rémunéré de fin de formation

  • Former vos collaborateurs

    Logisticity.brussels

    Logisticity.brussels est le Pôle Formation-Emploi pour les métiers de la logistique et du transport. Nous accueillons vos travailleurs dans nos infrastructures modernes et avec du matériel à la pointe de la technologie.

    Bien entendu, certaines formations peuvent se faire « à la carte » et donc certains paramètres modifiés. Comme, par exemple, la durée ou la localisation de la formation (dans votre entreprise ou au sein de Logisticity.brussels).

  • Les compétences professionnelles ont de la valeur !

    Toute personne de plus de 18 ans peut les faire valider officiellement et obtenir un Titre de compétence. Plus de 50.000 Titres de compétence déjà délivrés dans 48 métiers !

    Expériences de vie, formations non reconnues, apprentissages sur le lieu de travail, … sont autant d’opportunités de développer de nouvelles compétences dont il serait dommage de ne pas tirer profit particulièrement dans un contexte d’intensification de la concurrence, d’évolution technologiques, … Depuis 2003, la validation des compétences rend possible la certification officielle, par un Titre de compétence, de ces savoirs et savoir-faire acquis en dehors des filières de formation classiques.

    Les entreprises sont de plus en plus encouragées à s’impliquer activement dans la démarche en intégrant la validation des compétences à leur politique de gestion des ressources humaines dans une relation gagnant-gagnant avec les travailleurs.

    Vous êtes patron, responsable RH, délégué syndical ?

    En tant qu’entreprise, vous pouvez mettre en place le dispositif de validation des compétences au sein de votre entreprise et permettre à vos travailleurs de faire reconnaître de manière externe et officielle les compétences qu’ils ont acquises.  En intégrant ce dispositif dans vos processus RH, vous renforcez votre gestion des talents et compétences tout en instaurant une véritable relation gagnant-gagnant employeur-travailleur. Des chargées de mission « validation des compétences des travailleurs en entreprise » sont à votre disposition pour vous donner plus de précisions sur les modalités, l’accompagnement, les aides financières (Bruxelles), les métiers, …

    Entreprises privées :

    Entreprises publiques :

    Entreprises d’économie sociale :